일급 시급 계산기 (계산하는 방법 주휴수당)

시급 계산기 정보를 제공하는 글입니다. 알바 월급을 받을 때 “이 금액이 맞나?” 싶은 순간이 꼭 한 번 옵니다. 특히 시급으로 시작했는데 일급으로 받거나, 일급으로 계약했는데 시급을 다시 계산해야 할 때 헷갈리기 쉬워요.

오늘은 일급 시급 계산기처럼 바로 적용할 수 있게 공식과 예시, 주휴수당까지 한 번에 정리합니다. 숫자만 바꿔 넣으면 누구나 같은 방식으로 계산할 수 있어요.

 

 

 

 

 

▼▼▼▼▼

시급 계산기 바로가기

 

일급 시급 계산기

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

시급에서 일급 계산하는 방법

가장 기본 공식

일급 = 시급 × 하루 근무시간
예를 들어 시급이 W원이고 하루 8시간 일하면, 일급은 W×8원입니다. 여기서 “휴게시간(쉬는 시간)”이 무급인 사업장이라면, 실제 유급 시간만큼만 곱해야 계산이 정확해집니다. 즉, 8시간 근무 중 무급 휴게 1시간이면 유급 7시간으로 보는 식이죠.

일급에서 시급으로 역산

시급 = 일급 ÷ 하루 유급근로시간
일급이 정해져 있어도, 하루 유급 시간이 얼마인지에 따라 시급이 달라집니다. 그래서 “일급이 높아 보이는데 시급으로 바꾸면 낮아지는” 착시가 종종 생겨요. 계산 전에는 반드시 유급 시간을 먼저 확인하세요.

주급과 월급으로 확장하는 방법

주급(주휴수당 제외)

주급 = 시급 × 하루 유급시간 × 주 근무일수
주 4일, 하루 5시간이면 시급×5×4가 주휴 제외 주급입니다. 주급이 맞는지 확인할 땐 “총 유급시간”을 먼저 적고, 그 다음에 시급을 곱하는 순서로 하면 실수가 줄어요.

월급(대략)

월급은 주급을 기준으로 계산하면 편합니다.
월급(대략) = 주급 × 4.345
한 달이 항상 4주가 아니기 때문에 “대략값”으로만 쓰고, 정확한 급여는 실제 근무일과 유급 시간을 기준으로 다시 확인하는 게 안전합니다.

주휴수당 포함 계산방법

주휴수당이 붙는 대표 조건

원칙적으로 주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고, 소정근로일을 개근했을 때 발생하는 경우가 많습니다. 여기서 중요한 건 “내가 주휴 대상인지”를 먼저 판별하는 거예요.

주휴수당 계산 흐름

주휴수당은 “주휴로 인정되는 시간 × 시급”으로 계산합니다.
주 40시간에 가까운 근무(주 5일, 하루 8시간 등)는 주휴가 보통 8시간 기준으로 붙는 구조로 이해하면 빠릅니다. 단시간 근로자는 주 소정근로시간에 비례해 주휴 시간이 계산되는 방식이라, 주 근무시간이 적을수록 주휴 시간도 줄어듭니다.

 

 

 

일급 시급 계산기

 

 

 

 

FAQ

Q1. 일급으로 받으면 주휴수당은 없는 건가요?
A. 아닙니다. 일급으로 지급해도 주휴 조건을 충족하면 주휴수당이 별도로 붙는 구조로 정산되는 경우가 있습니다. 핵심은 지급 방식이 아니라 “주휴 요건 충족 여부”예요.

 

Q2. 급여가 매달 달라져요. 계산이 틀린 건가요?
A. 근무일수, 유급시간, 무급 휴게시간, 주휴 발생 여부가 달라지면 월급이 흔들릴 수 있습니다. 먼저 그 달의 “총 유급시간”을 적고 시급을 곱해보면 원인이 빨리 보입니다.

 

Q3. 연장근무가 있으면 시급을 그냥 1.5배로 보면 되나요?
A. 보통 연장·야간·휴일은 가산이 붙는 구조지만, 적용 조건과 구간이 다를 수 있어요. 가장 안전한 방법은 “일반 유급시간”과 “가산 대상 시간”을 분리해서 각각 계산한 뒤 합산하는 방식입니다.

 

1월 자동차세 연납 총정리｜할인율·카드·신용카드 납부 혜택

 

장기주택저당차입금 최대 900만원 이자상환액 뜻 조건 소득공제 서류

 

쿠팡 트래블 보상 쿠폰 알뜰 사용법

 

애경 2080 치약 리콜 대상 제품과 환불 신청법 3분 정리